Образец приказа на удержание с зарплаты материального ущерба

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадровые вопросы В отношении работников торгового объекта продавцов, кассиров торгового зала, кладовщиков и т. При этом взыскание материального ущерба далее — ущерб , причиненного недостачей или порчей товара, с членов бригады осуществляется в соответствии с определенными правилами. Обратите внимание! Материальный ущерб может быть возмещен следующим образом 1. До привлечения работника к материальной ответственности от него должно быть затребовано письменное объяснение. Издается приказ о привлечении работника к матответственности, с которым последний знакомится под подпись.

Дисциплинарная ответственность Справочно За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст.

Расчет пособия по нетрудоспособности Образец приказа о возмещении материального ущерба работником Приказ об удержании денежных средств из заработной платы Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников: В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства: По инициативе самого работника.

Вход на сайт

Например, зарплату или пособие переплатили из-за счетной ошибки, не возвращен остаток подотчета. Как действовать по закону, читайте в этой статье Когда разрешены удержания из заработной платы сотрудника По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т.

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж.

А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно. Это как раз счетная ошибка.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный им организации материальный ущерб. Основанием тут будут статьи и Трудового кодекса РФ. Но помните: при этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба, упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст.

Так, если, к примеру, работник сломал станок, то вы сможете взыскать с него только стоимость ремонта и запчастей. Компенсировать же стоимость продукции, которая не была сделана за время починки оборудования, он не обязан.

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье Трудового кодекса РФ. За удержание из заработной платы сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность по статье 5.

Ситуация: можно ли удержать из зарплаты сотрудника штраф за нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Нет, нельзя. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф.

Законодательство дает право организации материально наказывать сотрудника за нанесение материального ущерба ст.

За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст. Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить.

Как оформить удержание из заработной платы сотрудника Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ см. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат.

Исключение — взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

Такой порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ. Из этой суммы сотрудник должен оплатить: членские взносы — руб. По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только руб.

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника по его заявлению. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок.

Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не издавал приказ об удержании.

Чем ограничена общая сумма удержаний из заработной платы сотрудника Сумма материального ущерба, которая взыскивается с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату ст.

При этом конкретный порядок ее расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. В данном случае — предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.

То есть общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней или часов по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 оснований нет.

Пример: Расчет удержаний из зарплаты сотрудника, который несет ограниченную материальную ответственность В июле года по вине сотрудника организации Набокова А. Размер материального ущерба оценен в 25 руб.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке.

Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года, сотрудник отработал в них рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила ,15 руб. В июле года 21 рабочий день. Отсюда сумма среднемесячного заработка составит: ,15 руб. Значит, взыскать с работника можно всю сумму нанесенного им ущерба, то есть 25 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму нанесенного ущерба ст. При этом никаких ограничений на сумму взысканий статья Трудового кодекса РФ не накладывает.

Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях. Во-первых, в ситуациях, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

Например, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей, если сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Пример: Расчет удержаний из зарплаты сотрудника, который несет полную материальную ответственность Водитель организации Колесов Ю. Страховое возмещение пострадавшей стороне выплачено страховой компанией. Ущерб, нанесенный автомобилю организации, взыскивается с Колесова.

Размер нанесенного ущерба — 45 руб. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности. Тем не менее независимо от средней зарплаты Колесова организация может взыскать с него всю сумму причиненного ущерба — 45 руб.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор нужно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, это кассиры, кладовщики и т.

Типовая форма договора приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. Пример: Когда наступает полная материальная ответственность сотрудника по отдельному договору При инвентаризации кассы выявлена недостача денег на сумму 12 руб.

Комиссией организации установлено, что кассир Дежнева А. С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности. Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. При этом ответственность генерального директора всегда полная в отличие от его заместителей , независимо от того, прописано это в трудовом договоре с ним или нет ст.

С сотрудника моложе 18 лет взыскать полную сумму ущерба можно, только если он: умышленно нанес ущерб организации; нанес ущерб в нетрезвом состоянии; нанес ущерб в результате преступления или административного проступка. Такие случаи перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо. Ситуация: можно ли удержать с сотрудника стоимость утерянного имущества, выданного под расписку? Да, можно. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, вверенных ему по разовому документу п.

Таким документом может быть расписка о получении имущества. Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому она может быть составлена в произвольной форме.

За утрату имущества, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность. Сколько можно удерживать из заработной платы сотрудника Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов. Именно такое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ.

Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Ситуация: с какой суммы заработка — до или после удержания ндфл — рассчитывать максимальный размер удержания по инициативе организации?

Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ. Согласно статье Трудового кодекса РФ, максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику на руки.

Пример: Расчет максимального размера удержаний из месячной зарплаты сотрудника В апреле по вине сотрудника организации Кондратьева А. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Размер материального ущерба оценен в 12 руб. Должностной оклад Кондратьева — 15 руб.

Его среднемесячный заработок — 16 руб. Поэтому организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного ущерба — 12 руб.

Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В соответствии со статьей ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Правильное оформление приказа об удержании недостачи образец

Аналогичный срок и при неправильно исчисленных выплатах. Но в этом случае должно соблюдаться условие — работник не должен оспаривать основания и размер удержания. По общему правилу излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана. Исключение составляют следующие случаи: удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм по причине счетной ошибки , произошедшей в ходе сбоя вычислительной техники или по вине бухгалтера; признание органом, рассматривающим возникшие трудовые споры, вины специалиста фирмы в невыполнении норм труда или простое организации; зарплата выплачена в большем объеме, чем полагалось, в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать двадцати процентов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, процент удержания из заработной платы достигает пятидесяти процентов от суммы, причитающейся сотруднику. Если зарплата удерживается по нескольким исполнительным документам, за работником сохраняется ровно половина оклада и стимулирующих выплат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы

Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Сотрудник должен возместить: — сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; — стоимость ремонта автомобиля организации если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях.

Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Санкт-Петербург Удержание недостачи из заработной платы Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю. Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при инвентаризации, неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца забыл посмотреть в тележку покупателя — все это может быть причиной появления недостачи.

Вход на сайт

Если списание является добровольным, то данный факт обязательно фиксируется в текстовой части приказа. В качестве основания распоряжения указывается заявление работника. Внизу сотрудник проставляет свою ознакомительную подпись. При подготовке проекта приказа на удержание из зарплаты сотрудника необходимых сумм особо важно обратить внимание на сроки.

А вот и ошибалась! Смотрите, какую статью нашла: Отвечает Иритикова В. От грамотного оформления решения руководителя в приказе правильной разновидности зависят и соблюдение системы делегирования полномочий, и эффективность трансляции принятого решения всем сотрудникам, и организация контроля исполнения, а также правильность формирования дел, обеспечение соблюдения установленных сроков хранения и даже экономия затрат на архивно-техническую обработку документов, на хранение документов. Итак, в соответствии с задачами предприятия и закрепленными уставом функциями руководитель издает приказы по основной деятельности и по личному составу.

Российский бухгалтер, N 1, год Рубрика: Практикум бухгалтера Екатерина Затонская, эксперт журнала Вопрос удержания из заработной платы является наиболее актуальным на сегодняшний день, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Как произвести удержания, в каком размере и какими документами необходимо оформить удержание: на эти и другие вопросы ответим в данной статье. Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы. Следует различать следующие виды удержаний из заработной платы: 1. Обязательные удержания К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника следует отнести: - налог на доходы физических лиц НДФЛ ; - удержания по исполнительным документам.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример. Трудовой договор на неопределенный срок пример. Трудовой договор на неопределенный срок фрагмент пример. Трудовой договор с временным работником маляр 3-го разряда пример.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: Сколько могут удержать приставы из зарплаты должника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Никанор

    Становиться все очевиднее что бизнес в России все больше и больше угнетает труд.

  2. Рада

    Конституционные боги услышали нас !

  3. presrosemb

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

  4. vaunasoburn

    Бывшие менты, следаки, прокуроры, судьи, чекисты и тому подобная шушера не могут быть адвокатами. Во первых, бывших этой категории индивидов не бывают, они всегда ищут, чтобы навредить человеку, сажать их, калечить, убивать людей. Настоящий адвокат, он бывает от природы рождён на всегда быть адвокатом, спасать невинных людей, виновным тоже он помогает, т.е. он должен доказать суду, все добрые дела, которые сделал на земле подсудимый.

  5. Пахом

    Ps-говорят что написано на сайте школы что нельзя носить подвороты,я зашёл на сайт и там было пусто.

  6. morbujo

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

  7. Диана

    Балашов, конечно, ведет себя, мягко говоря, странно. В основном верно говорит, но в случае ошибок всегда пытается извернутся, выкрутится, оправдаться, всегда остаться правым.

  8. Давыд

    Отдать евробляху перекупам за условные деньги. Или разобрать на запчасти. Так как сейчас на ней ездить-до первого поста полиции.

  9. Макар

    Сударь, перезапишите видос! БЕЗ МУЗЫКИ!

  10. Кирилл

    У нас в городе в многоэтажном доме один небогатый человек бассейн устроил себе на 4 и 5 этажах квартира двухэтажная была). Вскрылся этот момент только тогда когда этому же человеку захотелось перепланировать свое помещение и убрать бассейн. Демонтажники долго долбали этот бассейн и естественно соседи пришли с жалобами. Демонтажники показали, какую они работу ведут и соседи сказали чтоб они долбали поскорее чтоб это все им на головы не рухнуло.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных